Minahasa – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Minahasa, melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Minahasa, menggelar “Talent Mapping” Jabatan Administrator, bagi Pejabat Eselon III, bertempat di aula BKPSDM Minahasa, Kamis (25/10) pagi.
Kepala BKPSDM Minahasa Drs M L Rumate MSi dalam laporannya mengatakan, maksud dari “Talent Mapping” ini yakni untuk melaksanakan Undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipili Negara dan Peraturan Pemerintah nomor 11 tahun 2017 tentang management Pegawai Negeri Sipil. “Tujuannya yakni untuk menjaring pemimpin atau pejabat yang memiliki integritas, kompetensi dan mampu mengelola setiap tugas kerja pada bidang masing-masing,” kata Rumate.
Lanjut dikatakan Rumate, dalam “Talent Mapping” ini ada tes kemampuan, dimana nantinya para peserta juga akan dibagi berkelompok dalam kelompok-kelompok kecil. Kemudian, dalam kelompok tersebut, masing-masing anggota kelompok akan mempresentasekan berbagai hal yang menyangkut bidangnya, kemudian berdiskusi dengan anggota lain dalam kelompok.
Menurutnya, aktifitas dalam kelompok akan direkam audio visual menggunakan handycam, dimana rekaman ini nanti akan menjadi salah satu bahan penilaian tentang peran masing anggota dalam kelompok.
“Pejabat yang ikut dalam Talent Mapping ini nantinya akan disesuaikan Jabatannya berdasarkan dari hasil Talent Mapping ini, bidang pendidikan dan pengalamannya dalam menduduki Jabatan serta persyaratan serta persyaratan lain yang memenuhi syarat dalam menduduki Jabatan,” pungkasnya.
Sementara, Bupati Minahasa Ir Royke Oktavian Roring MSi dalam sambutannya yang diwakili Sekretaris Daerah Kabupaten Minahasa Jeffry Robby Korengkeng SH MSi mengatakan, kegiatan ini juga bertujuan untuk pengembangan diri maupun organisasi. Menurutnya, ini untuk melihat kemampuan para Pejabat Eselon III, juga salah satu persyaratan juga bagi Pejabat Eselon III naik ke Eselon II dan mengisi Jabatan-jabatan yang lowong.
“Walaupun nantinya juga ada tahapan-tahapan lain yang akan dilalui, seperti seleksi terbuka dan tahapan lainnya. Paling tidak ini merupakan awal untuk menduduki Jabatan, memenuhi syarat atau tidak, dilihat dari sisi kemampuan. Ikuti tes jangan tegang, jawablah sesuai kemampuan,” kata Korengkeng.
Adapun peserta yang ikut “Talent Mapping” ini berjumlah 55 orang, yang terdiri dari 17 Sekretaris, 11 Kepala Bagian, 24 Camat dan 3 Inspektur Pembantu, dengan Tim Asseor yakni Dr Deitje Solang dan Prof Dr Max Ruindungan.(fernando lumanauw)
