Tomohon –Pemkot Tomohon melalui Bagian Administrasi Organisasi melaksanakan Sosialisasi Penerapan Sistem Penilaian Kinerja yang berdasarkan PP nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Kinerja, Selasa (06/05).
Sosialisasi ini merupakan suatu proses rangkaian manajemen kinerja yang berawal dari penyusunan perencanaan prestasi kerja yang berupa Sasaran Kerja Pegawai (SKP).
Tujuan pelaksanaan kegiatan ini menurut Kepala Bagian Administrasi Organisasi Ir Themry Lasut MAP, adalah untuk menjamin obyektivitas pembinaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang di lakukan berdasarkan system prestasi kerja dan system karier yang dtitikberatkan pada system prestasi kerja agar sesuai dengan sasaran kerja dan perilaku pegawai.
Walikota Tomohon yang diwakili oleh Asissten Administrasi Umum Sekretaris Daerah Kota Tomohon Dra Truusje Kaunang dalam sambutannya mengatakan, kegiatan tersebut memegang peranan yang sangat besar dalam pengembangan aparatur yang ada.
”Penilaian prestasi kinerja ini bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan system karir yang dititikberatkan pada system prestasi kerja. Hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada suatu satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja,” jelasKaunang.
Sebagai pembicara dalam kegiatan ini adalah dari Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara Ajip Rahmanto selaku Peneliti Madya. Kegiatan ini dihadiri oleh seluruh Kepala SKPD Kota Tomohon, Sekretaris Dinas, camat, lurah, serta seluruh kepala seksi dan Kasubag yang menangani kepegawaian. (maria wolajan)
